John Whitemore-
“Bij coachen staan de mogelijkheden van de toekomst centraal, niet de fouten uit het verleden”
Ik focus me in coachingtrajecten binnen organisaties op niveau van directies, teams en/of individuele medewerkers niet strikt op gedragsverandering. Ik zoek verbanden en onderliggende invloeden tussen het zichtbare gedrag en vaardigheden en de niet zichtbare vermogens.
De ijsberg
De te onderscheiden coachingtrajecten waar ik mij, veelal in veranderingstrajecten, mee bezig houd zijn:
– Coachend Leiderschap
– Coachen op competenties
– Teamcoaching
Het resultaat van de vele succesvolle trajecten die ik als coach heb begeleid ?
Bewustzijn en verantwoordelijkheidsbesef van de gecoachte.
Dat kan impact hebben ten aanzien van keuzes voor een organisatie en of werkomgeving.
Maar één ding staat bovenaan: er is een reëel beeld van de werkelijkheid!